สิทธิประโยชน์ของแรงงาน                   

ข้อปฏิบัติสำหรับการนำเข้าแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่าตามบันทึกความเข้าใจ (MOU)                   

อัตราค่าจ้าง                

1. อัตราค่าจ้างจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ตามที่กฏหมายได้กำหนดไว้ในแต่ละพื้นที่                
2. ในกรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาจากการทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้าง ในอัตรา 1.5 % ตามกฏหมายแรงงานไทย
3. ในกรณีนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันอาทิตย์ นายจ้างจะต้องทำการจ่ายค่าจ้างเป็น 2 เท่าจากค่าแรงให้กับลูกจ้าง          

ที่พัก                   

นายจ้างจะต้องทำการจัดหาที่พัก และดูแลเรื่องค่าน้ำ, ค่าไฟ ให้ลูกจ้างฟรี (ในส่วนค่าน้ำ, ค่าไฟนายจ้างสามารถกำหนดขั้นต่ำที่จะดูแลให้ได้เพื่อป้องกันการใช้อย่างฟุ่มเฟือย)    

วันหยุด

1. นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ (1 วัน / สัปดาห์)                       
2. นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดตามประเพณีไทย (13 วัน / ปี)
3. เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี          

ประกันสังคม

นายจ้างจะต้องจัดทำประกันสังคมให้กับลูกจ้าง

ค่ารักษาพยาบาล                   

นายจ้างจะต้องจัดให้มีหรือจ่ายค่ารักษาพยาบาลแก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาของสัญญาทั้งในกรณีประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานและกรณีเจ็บป่วยอื่น ตลอดจนจ่ายค่าจ้างระหว่างพักรักษาตัวและค่าทดแทนตามกฏหมาย

การบอกเลิกสัญญา                   

กรณีนายจ้างประสงค์จะบอกเลิกสัญญา นายจ้างต้องบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 1 เดือน หรือจ่ายเงินค่าจ้าง 1 เดือน แทนการบอกเลิกสัญญา หรือให้เป็นไปตามกฏหมายแรงงานไทย รวมทั้งนายจ้างต้องจ่ายค่าเดินทางกลับประเทศให้แก่ลูกจ้างด้วย

หมายเหตุ: รายละเอียดข้างต้นเป็นเพียงข้อกำหนดเบื้องต้นที่ทางนายจ้าง จะต้องปฏิบัติต่อแรงงานตามด้าว ตามข้อตกลง MOU และสำหรับรายละเอียดอื่นๆจะมีอยู่ในสัญญาจ้างแรงงาน ตามกฏหมายไทยอีกครั้ง