ข้อควรปฏิบัติเกี่ยวกับการนำเข้าแรงงาน
MOU คืออะไร?
MOU (Memorandum of Understanding) คือ ข้อตกลงความร่วมมือระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาลประเทศต้นทาง ได้แก่ เมียนมา ลาว และกัมพูชา เพื่อดำเนินการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่าง ถูกกฎหมาย มีระบบ มีการคุ้มครองแรงงาน และควบคุมได้งาน
- ผู้ประกอบการหรือบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศต้องยื่นคำขอแรงงานอย่างถูกต้อง
- เริ่มต้นจากการยื่นเอกสาร "Demand Letter" ต่อกรมการจัดหางาน
- ต้องระบุประเภทงาน สถานที่ทำงาน และจำนวนแรงงานให้ชัดเจน)
- ต้องผ่านบริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาต
- ฝั่งประเทศไทย: ต้องเป็นบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน
- ฝั่งประเทศต้นทาง: ต้องมีหนังสือรับรองจากรัฐบาลประเทศนั้น
- ต้องมีสัญญาจ้างที่เป็นธรรม
- สัญญาต้องเขียนชัดเจนทั้งภาษาไทยและภาษาของแรงงาน
- ระบุค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด และสวัสดิการ
- แรงงานต้องเซ็นยินยอมโดยสมัครใจ
- ต้องตรวจโรคก่อนเข้าประเทศ
- แรงงานต้องผ่านการตรวจสุขภาพตามเกณฑ์ของกระทรวงสาธารณสุข
- โรคต้องห้าม 6 โรค เช่น วัณโรค, โรคเรื้อน, ซิฟิลิสระยะที่ 3 , โรคติดยาเสพติดให้โทษร้ายแรง , โรคพิษสุราเรื้อรัง ,
โรคเท้าช้าง - แรงงานต้องได้รับวีซ่าประเภท Non-Immigrant "L-A"
- วีซ่านี้อนุญาตให้ทำงานได้ตามระยะเวลาสัญญา (สูงสุด 2 ปี ต่ออายุได้อีก 2 ปี)
- ต้องมีหนังสือเดินทาง (Passport) ถูกต้อง
- ต้องมีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
- นายจ้างต้องยื่น บต.31 (ขออนุญาตทำงานแทนแรงงาน) ก่อนแรงงานเดินทางเข้าไทย
- เมื่อแรงงานเดินทางถึงไทย ต้องรับบัตร e-Work Permit
- ต้องมีประกันสุขภาพและขึ้นทะเบียนประกันสังคม
- นายจ้างต้องจัดให้แรงงานมีประกันสุขภาพขั้นพื้นฐาน
- ต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมภายใน 30 วัน
- ต้องแจ้งเข้า – แจ้งอยู่ – แจ้งย้าย ตามกฎหมาย
- แจ้งเข้า ตม. ภายใน 24 ชั่วโมงนับจากแรงงานเข้าที่พัก
- แจ้งเข้า สำนักงานจัดหางาน ภายใน 15 วันหลังเริ่มทำงาน
- หากแรงงานลาออกหรือเปลี่ยนที่พัก ต้องแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายในกำหนด
- แรงงานต้องผ่านการอบรมก่อนเริ่มงาน
- กรมการจัดหางานจะจัดอบรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทย วัฒนธรรม สวัสดิการ และความปลอดภัย
ข้อดีของการนำเข้าแรงงาน MOU
MOU (Memorandum of Understanding) คือ ข้อตกลงความร่วมมือระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาลประเทศต้นทาง ได้แก่ เมียนมา ลาว และกัมพูชา เพื่อดำเนินการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยอย่าง ถูกกฎหมาย มีระบบ มีการคุ้มครองแรงงาน และควบคุมได้งาน
- ผู้ประกอบการหรือบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศต้องยื่นคำขอแรงงานอย่างถูกต้อง
- เริ่มต้นจากการยื่นเอกสาร "Demand Letter" ต่อกรมการจัดหางาน
- ต้องระบุประเภทงาน สถานที่ทำงาน และจำนวนแรงงานให้ชัดเจน)
- ต้องผ่านบริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาต
- ฝั่งประเทศไทย: ต้องเป็นบริษัทที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน
- ฝั่งประเทศต้นทาง: ต้องมีหนังสือรับรองจากรัฐบาลประเทศนั้น
- ต้องมีสัญญาจ้างที่เป็นธรรม
- สัญญาต้องเขียนชัดเจนทั้งภาษาไทยและภาษาของแรงงาน
- ระบุค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด และสวัสดิการ
- แรงงานต้องเซ็นยินยอมโดยสมัครใจ
- ต้องตรวจโรคก่อนเข้าประเทศ
- แรงงานต้องผ่านการตรวจสุขภาพตามเกณฑ์ของกระทรวงสาธารณสุข
- โรคต้องห้าม 6 โรค เช่น วัณโรค, โรคเรื้อน, ซิฟิลิสระยะที่ 3 ฯลฯ
- แรงงานต้องได้รับวีซ่าประเภท Non-Immigrant "L-A"
- วีซ่านี้อนุญาตให้ทำงานได้ตามระยะเวลาสัญญา (สูงสุด 2 ปี ต่ออายุได้อีก 2 ปี)
- ต้องมีหนังสือเดินทางถูกต้อง