บริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในโรงงาน
พร้อมซัพพอร์ตงานฝ่ายบุคคล
“การบริหารจัดหาและจัดการแรงงานต่างด้าวในโรงงานแทนฝ่ายบุคคลแบบครบวงจร” คือ บริการที่บริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานต่างด้าว (เช่น บริษัทนำเข้าแรงงาน) เข้ามาดำเนินการแทน ฝ่ายบุคคล (HR) ของโรงงานหรือสถานประกอบการ ตั้งแต่ต้นจนจบ ทั้งในด้านเอกสาร การควบคุมแรงงาน และการดูแลรายวัน
✅ รูปแบบบริการครบวงจร ประกอบด้วยอะไรบ้าง?
✅ รูปแบบบริการครบวงจร ประกอบด้วยอะไรบ้าง?
- การจัดหาแรงงานต่างด้าวดำเนินการนำเข้าแรงงานถูกกฎหมายตามระบบ MOU คัดเลือกแรงงานจากต้นทาง (เมียนมา, ลาว, กัมพูชา) ตรวจสุขภาพ, จัดทำหนังสือเดินทาง และวีซ่า
- บริการเอกสารทั้งหมดแทนโรงงานจัดทำ Work Permit, Visa, ใบอนุญาตทำงานทำบัตรชมพู, แจ้งที่พักอาศัย 24 ชม. รายงานตัว 90 วัน, ต่ออายุเอกสารทุกปีจัดการต่อมติ ครม., ต่อกลุ่มแรงงานพิเศษ
- การจัดการแรงงานในชีวิตประจำวัน มีล่ามประจำโรงงาน คอยดูแลแรงงานในเรื่องสื่อสาร, วินัย, สวัสดิการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย, กฎระเบียบโรงงาน ประสานงานกรณีแรงงานเจ็บป่วย, มีปัญหาส่วนตัว, ขาดงาน ฯลฯ
- การบริหารความสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์ให้คำปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์กับแรงงานต่างด้าวช่วยแก้ปัญหาข้อร้องเรียนหรือความเข้าใจผิดระหว่างแรงงาน–นายจ้างลดภาระงาน HR ในการบริหารแรงงานหลากหลายเชื้อชาติ
✅ ข้อดีของการใช้บริการลักษณะนี้
- ลดภาระงานฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ต้องดำเนินการเอกสาร หรือติดตามแรงงานเอง
- ได้แรงงานครบ พร้อมเริ่มงานเร็ว บริษัทจัดหาพร้อมส่งเข้าโรงงานทันที
- ได้ล่ามช่วยควบคุมวินัยและสื่อสาร ลดปัญหาการสื่อสาร ผิดในพื้นที่ผลิต
- ถูกต้องตามกฎหมาย 100% มีทีมจัดการด้านกฎหมาย แรงงานครบถ้วน
- มีบริการดูแลต่อเนื่อง เช่น ต่อวีซ่า, ต่อใบอนุญาตทำงาน, รายงานตัว
เจ้าหน้าที่ GBTi จัดส่งแรงงานเข้าหอพัก
บริการต่ออายุเอกสารของแรงงาน
ให้คำปรึกษาและแนะนำปัญหาเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว
อบรมเรื่องการทำงานและกฎระเบียบให้แรงงาน
เมื่อเลิกจ้างแรงงานต่างด้าวแล้วต้องปฏิบัติ ดังนี้
- แจ้งออกจากระบบจัดหางานภายใน 15 วัน
- เมื่อลูกจ้างต่างด้าวลาออก ย้ายงาน หรือหลบหนี
- ผู้ประกอบการต้องแจ้งแรงงานออกจากงานที่จัดหางาน
- หากอยู่ใน กรุงเทพฯ -> ติดต่อ สำนักงานจัดหางานเขตพื้นที่
- หากอยู่ใน ต่างจังหวัด -> ติดต่อ สำนักงานจัดหางานจังหวัด
- กรณี “แรงงานหลบหนี” -> ควรแจ้งเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อลงบันทึกประจำวัน
- แรงงานต่างด้าวจะต้องคืนใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ให้เจ้าหน้าที่จัดหางาน
- แจ้งแรงงานต่างด้าวกลับประเทศต้นทาง
- ต้องแจ้งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.) ณ ด่านชายแดนที่แรงงานเดินทางออก
- เจ้าหน้าที่จะดำเนินการตรวจสอบและบันทึกข้อมูลแรงงานเดินทางกลับออกนอกประเทศ
