Phone : (+66) 02-530-9148 , (+66) 02-530-9629 Line : 0982614297 , 0631916985 Facebook : บนจ.แกรนด์เบ็ตเตอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล Email : grandbetter.international @gmail.com สิทธิประโยชน์ของแรงงาน สิทธิด้านการจ้างงานและการได้รับค่าตอบแทน ค่าจ้างขั้นต่ำแรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนดในแต่ละพื้นที่ เช่น เขตกรุงเทพฯ หรือจังหวัดต่าง ๆ ตามที่ระบุในสัญญาจ้าง การจ่ายค่าจ้างค่าจ้างต้องได้รับการจ่ายตามระยะเวลาที่ตกลงในสัญญา เช่น ทุกเดือน หรือทุกสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาแรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเมื่อทำงานล่วงเวลา โดยต้องได้อัตราค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด สิทธิด้านสวัสดิการ ประกันสังคมแรงงานต่างด้าวจะได้รับการคุ้มครองจากระบบ ประกันสังคม ซึ่งรวมถึงสิทธิในการรักษาพยาบาล ทุพพลภาพ การเจ็บป่วย และการเกษียณอายุ หากจ่ายเงินสมทบตามที่กฎหมายกำหนด สวัสดิการด้านสุขภาพผู้ประกอบการต้องจัดหาสวัสดิการทางด้านสุขภาพให้กับแรงงานต่างด้าว เช่น การรักษาพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน วันหยุดประจำปีแรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปี 13 วัน รวมถึงวันหยุดราชการและวันหยุดประเพณี สิทธิในการหยุดงานแรงงานต่างด้าวมีสิทธิหยุดงานในกรณีที่ต้องการหยุดตามวันหยุดประจำปีหรือวันหยุดราชการ และในกรณีที่ทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น (สองเท่าของค่าแรงปกติ) สิทธิด้านความปลอดภัยในการทำงาน การคุ้มครองในที่ทำงานแรงงานต่างด้าวจะได้รับการคุ้มครองในเรื่องความปลอดภัยในการทำงาน เช่น การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันอันตราย เช่น หมวกนิรภัย, รองเท้าเซฟตี้ และอุปกรณ์อื่น ๆ ตามลักษณะงาน การประกันอุบัติเหตุในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน แรงงานต่างด้าวจะได้รับการคุ้มครองจากประกันอุบัติเหตุ สิทธิด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม การฝึกอบรมทักษะแรงงานต่างด้าวจะได้รับการฝึกอบรมตามประเภทงานที่ทำ เช่น การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย, ทักษะในการทำงานตามประเภทอุตสาหกรรม การพัฒนาเพิ่มเติมแรงงานต่างด้าวมีสิทธิในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เช่น การเรียนรู้ภาษาไทยเพื่อการสื่อสารที่ดีขึ้น สิทธิด้านที่อยู่อาศัย ที่พักอาศัยผู้ประกอบการต้องจัดหาที่พักให้กับแรงงานต่างด้าวตามที่ตกลงในสัญญา โดยที่พักต้องมีมาตรฐานและความปลอดภัย ค่าที่พักในบางกรณีผู้ประกอบการอาจหักค่าที่พักจากเงินเดือนของแรงงาน แต่จะต้องไม่เกินอัตราที่กำหนด สิทธิด้านการขอออกจากประเทศและการกลับประเทศ การเดินทางกลับแรงงานต่างด้าวมีสิทธิในการกลับประเทศในกรณีที่มีเหตุฉุกเฉิน เช่น การเจ็บป่วย หรือเหตุการณ์ครอบครัวที่สำคัญ การส่งเงินกลับบ้านแรงงานต่างด้าวสามารถส่งเงินกลับบ้านได้ตามที่ตกลงในสัญญา โดยไม่มีการหักห้ามจากนายจ้าง สิทธิในการยื่นเรื่องร้องเรียน การร้องเรียนแรงงานต่างด้าวสามารถร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานหรือสำนักงานตรวจแรงงานในกรณีที่ไม่ได้รับสิทธิหรือถูกปฏิบัติไม่เป็นธรรม เช่น การไม่ได้รับค่าจ้างตามสัญญา, การถูกทารุณกรรม หรือการไม่ได้รับสวัสดิการตามที่ตกลง การบอกเลิกสัญญากับแรงงานต่างด้าว การบอกเลิกสัญญากับแรงงานต่างด้าวจะต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยและข้อตกลงในสัญญาจ้างที่ได้ทำขึ้นระหว่าง ผู้ประกอบการ และ แรงงาน ซึ่งโดยทั่วไปแล้วการบอกเลิกสัญญาอาจเกิดขึ้นในหลายกรณีดังนี้ กรณีที่ผู้ประกอบการต้องการบอกเลิกสัญญา การบอกเลิกเนื่องจากการละเมิดสัญญาหากแรงงานต่างด้าวทำผิดสัญญา เช่น ไม่ทำงานตามที่ตกลงไว้ในสัญญา, ทำงานผิดประเภท หรือมีการกระทำผิดกฎหมายไทย ผู้ประกอบการสามารถบอกเลิกสัญญากับแรงงานได้ การบอกเลิกโดยไม่มีเหตุผลหากการบอกเลิกสัญญาไม่ได้เกิดจากความผิดของแรงงานต่างด้าว แต่ผู้ประกอบการต้องการยุติสัญญาก่อนกำหนด ก็ต้องมีการชดเชยให้กับแรงงานตามที่ระบุในสัญญา กรณีที่แรงงานต่างด้าวต้องการบอกเลิกสัญญา การบอกเลิกจากความไม่พอใจหากแรงงานต่างด้าวต้องการบอกเลิกสัญญาด้วยเหตุผลส่วนตัว หรือไม่สามารถทำงานตามที่ตกลงไว้ได้ ต้องแจ้งให้ผู้ประกอบการทราบล่วงหน้าและตกลงตามข้อตกลงในสัญญา การบอกเลิกจากการไม่ได้รับค่าจ้างหรือสวัสดิการตามที่ตกลงหากผู้ประกอบการไม่จ่ายค่าจ้างตามข้อตกลง หรือไม่ให้สวัสดิการตามสัญญา แรงงานต่างด้าวสามารถบอกเลิกสัญญาได้ และมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด การชดเชยและการคุ้มครองเมื่อบอกเลิกสัญญา การชดเชยค่าจ้างเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดทั้งจากผู้ประกอบการหรือแรงงานต่างด้าว หากมีการผิดสัญญา ผู้ประกอบการหรือแรงงานต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด การคืนค่าใช้จ่ายในการขอวีซ่าหากมีการยกเลิกสัญญาและแรงงานต่างด้าวต้องเดินทางกลับประเทศ อาจจะมีการคืนค่าใช้จ่ายในการขอวีซ่าหรือค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง หมายเหตุ: รายละเอียดข้างต้นเป็นเพียงข้อกำหนดเบื้องต้นที่ทางนายจ้าง จะต้องปฏิบัติต่อแรงงานตามด้าว ตามข้อตกลง MOU และสำหรับรายละเอียดอื่นๆจะมีอยู่ในสัญญาจ้างแรงงาน ตามกฏหมายไทยอีกครั้ง
