工資率 1.工資率不得低於最低工資。依各地區的法律規定 2.雇主允許勞工在正常工作時間以外工作。根據泰國勞動法，雇主必須向員工支付1.5%的加班費。 3.若雇主要求僱員在周日工作，雇主必須支付僱員雙倍工資。 住宿 雇主必須提供住宿。免費為員工代繳水電費（水電費，雇主可設定最低支付金額，避免浪費） 休息日 1.雇主必須提供員工每週假期（1天/週）。 2.雇主必須提供員工泰國傳統節慶（13天/年）。 3.員工工作滿1年後，雇主必須安排員工享有年休假。 社會安全 雇主有義務為其員工提供社會保障。 醫療費用 在整個合約期間，無論是工傷還是其他疾病，雇主都必須為員工安排或支付醫療費用。包括支付住院期間的工資和法律賠償 合約終止 如果雇主希望終止合同，雇主必須給予僱員一個月的通知或支付僱員一個月的工資以代替終止合同。或依照泰國勞動法包括雇主必須支付員工返回祖國的旅費。 註：以上詳情僅為對雇主的基本要求。必須按照MOU協議對待勞動力，其他細節將包含在僱傭合約中。再次，根據泰國法律
