勞務輸入實踐

針對緬甸工人的諒解備忘錄是什麼？

MOU就業制度下的緬甸工人是一種由政府向政府協調進口，但允許私人公司或雇主自行採購和進口的就業制度，但必須經過勞工部、領事事務部等政府機構多道文件審核程序。移民局 來自泰國和緬甸。根據協議
  1. 希望引進這群工人的雇主肯定存在著真正的勞動力短缺。
  2. 不屬於需向 BOI 註冊的工廠類別
  3. 必須提供這群工人免費住宿、水電。
  4. 帶工人去醫療機構領取社會安全福利
  5. 必須領取法律規定的最低工資
根據該諒解備忘錄制度，緬甸工人只能為一個雇主工作。不能搬遷工作地點或不能更換雇主這對雇主來說是一個優勢，與第 38 條勞動法不同，後者要求驗證國籍。雇主簽發或更新工作許可證後，往往會遺失許多泰銖。很多時候，當他們真正需要勞力的時候，他們就會逃跑。
僱用這群工人是件好事，雇主受益匪淺。但重要的是，雇主必須遵守法律規定的規則，例如最低工資、住宿、付款、加班費，因為我們正在輸入的這群工人……目的是來工作的，而不是來逃避的。但陣痛是否會伴隨你很久還取決於上述這些因素。